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谁知道销售员真的难招吗?
1、对于那些中小型公司来说，这些公司本身就自身难保，跟不要提维护销售的基本权益了。对于大型公司来讲，大型公司一般有着完善的品牌宣传和市场营销，所以大型公司根本也不需要招聘太多销售。销售工作很难赚到钱。
2、在兴达招聘网上，销售人员的招聘职位稳居榜首，包括电话销售、营业员、市场代表等的需求量都很大。
3、其实我觉得并不是“人”难招，而是“人才”难招，人才都在岗位上。大多数的老板认为：公司是大家的，要大家一起努力，公司才能发展。同时员工也觉得：老板只是搭建平台，我用自己的能力换报酬，发的工资都是我应得的。
4、一是靠谱的销售人员难找，大部分人是找不到工作，不知道自己想干啥，好像只能干销售。。而真正的销售人才也是要求很高的。所以大部分人也干不好。二是靠谱的公司难找，不靠谱的公司很多，就像上一个人说的，很坑。
5、招销售难现在是常态，具体有这么几个原因。现在职场的新鲜力量基本已经到95后这个年龄层，这些人群生活条件较好，想从事销售岗位的意愿不大。销售岗位被社会贬低。只要提到是销售岗位，就会有一种低级工作。
6、不是销售难招，而是好的销售难招。一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。
今天去了趟招聘会,看见招聘的企业倒是不少,但是没有几个和我专业对口...
大学生自身的原因 首先，从大学生自身的角度出发，毕业后没有从事大学相关专业的工作的原因可以分为两个方面。其中一个原因是学生自己的专业水平不够，导致无法在本专业找到合适的工作。
毕业后一定要找和自己专业对口的工作吗？答案是不一定的。
大学生毕业找工作，最好是在去学校应聘的企业里选择，因为那些企业一般是比较大型和正规的，校园招聘时会有很多毕业生去，你要提前选好自己喜欢的，否则就是大海捞针--枉费心了。
所学专业与市场严重脱节，看着招聘会上形形***的职位，却发现没有一个与自己的专业对口。再加上实习经历太短暂，以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向。这样的情况在她的同班同学中普遍存在。
如何才能快速招聘到合格的销售员
1、销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。
2、网上招聘 现在网络技术发达，很多公司都是从网上发布招聘信息，应聘者网上投递简历，经过审核通过的再进行面试，大大加快了工作效率。
3、促销或者应急需要的***销售人员，可以通过高校的***渠道、各大职介的***渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
招聘营销人员要怎么写
先写你公司的企业简介，然后发布职位即可 如：某某公司诚聘 企业简介：000000000000000000000 招聘职位如下：业务员：数名。职位职责描述 职位要求 具有高中以上学历 声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。
招聘岗位：销售助理 工作概要：在完成个人销售任务的同时，协助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。
写明公司的实力。说清楚公司卖什么产品。底薪多少，提成多少，不要写类似3000-4000这种。如果你不是电销，说明销售模式是什么样的。如果公司提供客户资源，也要特别说明。
收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
招聘销售的技巧和话术
语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁。有许多销售员由于害怕被拒绝，拿起电话就紧张，语气慌里慌张，语速过快，吐字不清，这些都会影响你和对方的交流。必须清楚你的电话是打给谁的。
找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势（主要是与企业有关的），适时的秀给考官看，但要懂得分寸。要始终保持积极乐观的态度，即使被宣布退出。
下面是我整理的经典汽车销售面试技巧和话术，希望对你有帮助。 一定要穿正装去面试 穿正装是汽车销售的一个最基本的面试技巧，倒不是说你穿了正装有多气派能显示出你的工作能力有多强。
公司留人话术：经常找他们聊天，投入出你对他们的关心，热情等等这条针对中层有效。关心做到细微处。了解你员工的思想状态。经常聚餐，过节回家安排好回家车票。底层员工，待遇优先，创造愉快的工作环境第二。
如何评价你自己？这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。
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